Action Learning (уникальный подход к развитию людей и организаций)

С точки зрения современного подхода к менеджменту обучение становится необходимым условием выживания организации, а сам процесс обучения становится основой ее развития и изменения. Измененный взгляд на обучение предполагает, что оно представляет собой не просто развитие персонала посредством повышения его квалификации, а решение наиболее острых проблем организации. Одно из наиболее перспективных направлений современного менеджмента – «самообучающаяся организация» теперь пришло и в современные российские компании. Вместе с ним пришла и технология обучения – Action Learning. «Обучение действием» рассчитано на участие заинтересованных людей – тех работников, которые готовы взять на себя ответственность за риск решения проблемы и собственного развития.