На каждом этапе "жизни в организации" - прием, работа, увольнение - отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством. Одной из основных задач кадровика является грамотное сопро ждение эти "отношений".
Настоящее издание поможет сотрудникам отделов кадров построить свою работ у таким образом, чтобы не возникало оснований для трудовых конфликтов и не пострадала фирма в случае трудовых споров.
Как проверить документы при приеме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно

Настольная книга кадровика: юридические аспекты (Серия "Приложение к журналу "Справочник кадровика"") 9-2005