Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер-Пести, Е. Хофман рассматрив ют теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ.
Кн ига интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного"". Что интересно, кн

Психологические теории организации. Т.5: Психология труда и организационная психологии (Серия "Психология труда и организационная психология")