В настоящем пособии рассматриваются вопросы увольнения работников по инициативе работодателя за такие виновные действия, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, хищение чужого имущества, разглашение охраняемой тайны, утрата к работнику доверия и т.д. Особое внимание уделяется порядку расторжения трудового договора, рассмотрению трудовых споров соответствующей комиссией (КТС) или судом, а также вопросам компенсаци вреда...

Увольнение работников за виновные действия. Дисциплинарные взыскания. Основания и порядок увольнения