Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации / Д.П. Коттер, Д.С. Коэн; Пер. с англ. Д. Дасов.

Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера и главы известной компании Deloitte Consulting Дэна С. Коэна посвящена проведению организационных преобразованийв условиях внешней нестабильности на примере реформ и более чем 90 компаний из США, Европы, Австралии и Южной Африки. Развивая концепцию Джона П. Коттера о восьмиэтапном процессе перемен, авторы детально рассматривают проблемы. С которыми приходится сталкиваться на каждом этапе. Главное открытие книги состоит в том, что узловым вопросом реформ является не стратегия, структура, корпоративная культура или системы, а изменение поведения людей. Авторы предлагают новый и в чем-то неожиданный подход «увидеть-почувствовать-изменить» в дополнение к традиционному «проанализировать-продумать- действовать». Особый интерес книге придают 34 невыдуманные истории, которые иллюстрируют методы и приемы, предлагаемые лидерам реформ для изменения поведения работников. «Суть перемен» - продолжение книги Коттера «Впереди перемен» - предназначена тем, кто заинтересован в преобразованиях, кто стремится стать лидером в своей организации, не боясь порвать с традициями, и чья деятельность нацелена на будущее. Несмотря на серьезность темы, книга написана увлекательно и легко. Ее с удовольствием прочтут руководители крупных предприятий, менеджеры, преподаватели и студенты высших учебных заведений.