Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, ляется дем нстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышен ия эффективности функционирования организаций.
Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, привод

Стимулирование в организационных системах. Учебное пособие для ВУЗов